我现在妊娠30周，因为早发性子宫收缩併腹痛，而且胎头已经下降到耻骨的位置了，胎儿有早产的可能，医生建议我在家休息安胎，我向公司病假在家安胎。
我询问过公司是否可以办理留职停薪到我生产，
但公司说如果我办留职停薪;那2个月的产假就没有给付，这是正确的吗?
如果是的话，我该怎么做对我才有最完善的保障呢?
我现在妊娠30周，因为早发性子宫收缩併腹痛，而且胎头已经下降到耻骨的位置了，胎儿有早产的可能，医生建议我在家休息安胎，我向公司病假在家安胎。
我询问过公司是否可以办理留职停薪到我生产，
但公司说如果我办留职停薪;那2个月的产假就没有给付，这是正确的吗?
如果是的话，我该怎么做对我才有最完善的保障呢?
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没这回事吧！我有请过，从知道怀孕后就办理停薪留职（要医生给证明）一直到生（开生产证明）产假８星期＝５６天跟申请劳保的生产金贴
停薪留职＝因生病的原因下．．．．
生产＝产假
两回事吗！
(原作者于 2006-04-28 14:08:30 重新编辑过)
妳的工作性质是什么
我的状况跟妳一样,办理了留职停薪,公司说没有产假
我打电话去劳工局问,他们说留职停薪本来就没有产假
由于我在站柜,工作性质不较不一样,建议妳打电话去劳工局
问一下,比较好,要快哦如果生了就来不及了
之前我有位同事是怀孕5个多月因过程不顺而留职停薪
生产时也有产假(56天)给付
建议水水打电话到劳保局问清楚
妈妈
我觉得你可以留职停薪到预产期前
然后就开始请产假这样应该可以领到钱吧
如果你是在留职停薪期间内生产的话
好像就领不到钱哦
打电话去相关单位问问吧
不能直接先请产假吗??生完休息时间不够在请假阿不可以吗?
我是被逼离职了= =所以我给个建议尔以
台湾还是有很多恶质的公司
会剥削孕妇的权益
你可以去劳工局寻求协助跟作法
如果公司真的很恶劣
就跟劳工局申请劳资协调吧
(最好是不用啦!因为程序很长很累孕妇会很辛苦)
鸡蛋俏妈妈
没办法先请产假哦照劳基法的规定产假只能在预产期前二周才能开始请的
除非公司的规定优于劳基法唷
我因为初期有出血现象,所以医生也是建议我在家安胎休养
原本也是打算留职停薪
不过我们公司的人事部门很好,建议我先用请病假方式
因为这样健保 劳保 在生产时都可以给付
56天的产假一直等生产完后坐月子的时候请就可以了
ㄧ般劳基法有规定,员工一年可以有7天全薪病假
28天半薪病假,我就是利用上面病假共请了35天在家休养
只要有医生证明,ㄧ般公司都不会太刁难因为这是我们应享的权利
至少请假期间还有一点coco可以领
提供给你参考
(原作者于 2006-04-28 17:26:33 重新编辑过)
恩恩那就先请病假再请产假要维护自己的权益
= =我现在好想告公司喔
我本来是业务一开始本来不想让公司知道
但是胎儿不稳医生说要卧床才给上面主管知道
结果主管只愿意给我请3天加上六日5天休假
现在想想好不甘心喔到最后还被主管逼走
他逼走我我做到3/31我预产期6/17
罪夸张的是在那段期间我的主管叫我填一份资料
叫做免责协议书= =那是我们公司给客户填的
他拿来我身上用就是我出去跑业务出是公司概不负责= =
真的是给他OOXX= =
现在有别的同事要在跟他打官司我应该去要回我的权益= =
想要提高生育率
要我们多多生小孩，
以免以后是老年人社会，
却又不给妇女同胞合理及人道的待遇！