老公说做完过年就想换工作了
但目前我是全职妈妈 带一个4Y 一个9个月大的宝宝
老公工作做了九年 说实在的 他要离职 我真的很担心
因为也想回搬回台北娘家住
想说这样我也可以找份工作
听说请育婴假 配偶需要有工作证明之类的
那这样老公是不是就不能请了呢
还是有别的办法
我有保母执照 之前也是想说要帮人家带宝宝
只是后来自己又怀孕了 所以就没有帮人家带了
就算我帮人家带宝宝 那这样也没有工作证明
可以跟老公公司的人说
我是在当保母 在带别人的小孩
所以没有工作证明 这样能申请的过吗
之所以想要申请育婴假
是想说怕老公离职后找不到新的工作 会有段过渡期
而我年后也会尽量的找份工作
老公也是会跟我在北部重新开始的
另外如果申请过的话
之后找到新工作 那就要回去就公司办离职 那育婴假呢
有没有妈妈知道 能帮帮我回答
我已经想得整晚没睡好了 谢谢喔
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妳现在只能妳赶快找到工作，妳老公才可请育婴假，而妳不管怎么作，妳都不会有育婴假，育婴假是要工作满一年才可请假，所以‧‧‧‧
育婴假要有劳保才可以请， 保险年资要合计1年以上才能请， 而且假设你先生请了半年， 这半年内不能离职也不能有收入否则会停止给付。 （计算到离职当日为止） 有其他问题可以打电话问 (02)2396-1266分机2862 和他说你想问育婴留职停薪的问题， 都会回答你的。 PS：生育给付有申请了吧？
依性别平等法规定 要有配偶的在职证明才可申请 而劳保投保证明也可以 所以版妈如果有保母执照而且有在职业工会投保劳保 就以劳保投保证明跟先生的公司申请育婴留职停薪 而申请过若在别的公司上班 如果被原公司知道 或是新公司投保就会通知原公司 那留职停薪就视同离职了 建议找到新工作 有拿到offer后 回原公司提出离职 这样才是是真的做法
两个都要有工作,才能申请育婴假哦
育婴假是有工作有劳保才能请 离职后不能请
男生也可请育婴假! 需有投保劳保一年以上方可请领。 可领六个月六成薪(最高额投保薪资4万多的六成) 领完育婴津贴后,再回公司办理离职。 老公领育婴假津贴福利,与你有无工作无关! from夫妻俩人都请了育婴假的经验!
依您的状况应该没办法 先往别的方面去想吧