这算不算违反劳基法呢

有个百货专柜厂商制度是 底薪15000伙食1200有劳健保其它没啦业绩另有抽%这样的底薪算有违反劳基準则吗????请问懂这方面的人可以回应吗谢谢感恩 注试用期过后会依情况调薪这是公司告知员工的条件本人代朋友PO他是即将进入专柜的员工已录取但很挣扎