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有个百货专柜厂商制度是底薪15000伙食1200有劳健保其它没啦业绩另有抽%这样的底薪算有违反劳基準则吗????请问懂这方面的人可以回应吗谢谢感恩注试用期过后会依情况调薪这是公司告知员工的条件本人...