目前怀孕21周第一胎,因身体不适两星期会请1-2天假,公司却希望我能提早休息到生产,并找人交接我的工作(我当然知道我请假会影响公司,但我请假后会把事情都做完甚至加班),劳健保也是暂时退保,到我生产后再跟公司说要上班,目前是交接到8月底,公司也说会给我多一个月薪资(9月),我上星期六竟然还傻傻跟老闆说好我提早休息后来回家才越想越不对劲
问题1:请问这样是变相遣散吗???
问题2:我常不舒服能请医生开安胎证明休息到生产吗?
问题3:如果我提出安胎证明,公司还能退我劳健保遣散吗??
我该如何向公司说我的权益呢??(早上公司人事竟然跟我讲说现在有安胎假这东西,他没听过)
麻烦有经验妈妈们帮我解答,我都因为这样快睡不着了>
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问题1:请问这样是变相遣散吗???
是逼迫你走
而且连产假薪资都少给你一个月
产假要给你56天全薪(如同一雇主加保超过半年)
问题2:我常不舒服能请医生开安胎证明休息到生产吗?
可以请安胎假啊!医生会开证明=病假30日/年
问题3:如果我提出安胎证明,公司还能退我劳健保遣散吗??
不可以啊! 退保你怎么申请生育补贴?
退保=非在职员工
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妈妈
我跟你碰到一样的问题但我当时是怀孕两个月发生的
问题1:请问这样是变相遣散吗???
A:我个人觉得是变相遣散当时公司跟我说留职停薪但必须先退劳健保在我后来询问之下已经不属于这家公司员工了@@相对后面6个月育婴假都没有了。
问题2:我常不舒服能请医生开安胎证明休息到生产吗?
A:要看看公司愿不愿意让你休当时我工作1113小时差点小产医生已经告知不能再这样下去帮我开证明换来的只是公司变相请我离职。
问题3:如果我提出安胎证明,公司还能退我劳健保遣散吗??
A:个人认为还是要看公司但政府事实上有强烈规定怀孕歧视这部份(网址)
PS:另外提供您一个资讯在怀孕期间被迫离职只要劳保之前有超过280小时还是可以领保险两个月育儿费用喔。
(原作者于 2014-08-04 13:15:56 重新编辑过)
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问题1：我觉得这是变相的遣散，建议可以打电话谘询当地劳工处。
问题2：医生通常都不会一次开安胎到生产，会适状况一段时间一段时间开立。
问题3：建议赶快打去当地的劳工处，问如何做对自己最有利因为如果公司把劳保退出，
那会影响到之后育婴留职津贴的补助（需要在同一间公司满1年）
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