我是10月19日进入一家保险公司担任
某业务主管的业务助理
一开始讲好 不管业绩如何
基本就是一个月薪水25000元
但是发薪日是下个月25日 才发薪
我想想还能接受 于是进入这家公司上班
后来过了几天 我问了主管是否 有劳健保
主管说没有
好吧没关係
我们上班下班时间是不用打卡的
到了11月25日了也不见薪水发下来
于是11月28日也没看一毛钱
为了怕损失
所以就直接跟主管说有事请假去 到现在 都没回去
在请假这段时间 因为他一直希望 我能回到工作岗位
所以都偶尔会打来关切
后来觉得烦 所以就不想接
后来会传简讯给我
我也不太想回
后来想想还是得问他关于薪水的事
于是我拨电话给他 他却不接
后来传简讯 回我说”抱歉”
于是我就传简讯问他关于薪水的事
会发多少钱 及何时给薪
结果从此到现在都无任何音讯
跟之前密切联络我 真是差很多
请问我要的回来我的钱吗?以及薪水应该发多少
我是10月19日做到11月28日
谢谢大家
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你都没有打卡记録啊 你可以用什么証明 妳是 10月19日做到11月28日 这点要注意哦 也没劳健保 , 那你是公司正式聘顾的人员 还是只是你主管私下请的助理 这点要釐清 你要打电话去问劳工局哩 若保险公司将来推说 , 是你主管私下找妳当助理 这就跟保险公司无关了 , 就属于妳和主管私下的纠纷
他若是一直避不见面的话，你就和他说你要去劳保局申诉了。
有聘书吗??还是有什么证明己认用?? 因为没有健保劳保就很有问题 而保险业务助理25000算薪水高了 我老公刚找一位业务助理前三个二万OK后多3000元 而且一定要投保 赶快打电话去劳工局问问看有什么解决办法 但妳后来怕吃亏就不没有回去上班而且要离职也没有讲清楚 对方打妳也没有回 现在妳才想追问薪水真怕妳要不回来
版妈为什么「直接跟主管说有事请假去 到现在 都没回去」?? 然后主管打电话来又不接?? 这样感觉不是很敬业 不太好吧?
你可能被骗了。 没有聘用证明，没有打卡记录，没有投保，一切都显示这不是正常的聘用。 光是没有投保你还接受，这一点是违法的，正职工作没有劳健保，那去兼差领时薪就好了。 就算是时薪工作，根据规定，也是得投保，一家连基本法规都不準守的"公司?"，不要说其他保障了。您说保险公司，不知道是哪一家? 其实保险公司很少单纯的行政工作，所以可能是想先把你引进去，再希望你转成业务类型的工作吧。有些是这样 另外，你处理的方法，也让你很难理直气壮的去要薪水，因为你是不告离职。我不知道板妈是否有工作经验，但是无论是你找工作的观念跟你处理遇到问题的方式，其实都有点问题。 例如，聘用要有通知，劳健保一定要加保，不然出了问题连劳工局都很难帮你，还有薪水作完这个月要到下个月的25号才领，这么苛的条件你也同意，等于你如果作满一个月，要离职，薪水还要扣在公司将近一个月，徒增变数。 我是认为你要回薪水的可能性很低。但是你还是可以跟劳工局申诉，查一下这家公司。前提是要提出你在那边工作的证明(这一点很关键)，如果查证属实，这家公司会被罚钱，理论上你也应该可以透过劳工局去要你的薪水，一般都是先约来作调解(调解有法律效力，但是对方如果坚持不付，调解失败，就是上法庭，但是劳工局的调解结果如果是站在你这边，上法院比较有利)，但是这家公司或许根本是家空头公司，或者根本不是家公司，没有登记，那就难了。
我本身有保险执照,也还在登录在这家保险经纪人公司 所以我也还没正式告知不做 当初我预计就是要做业务,但因为身上没多余的钱 才想跟在主管旁边学习,边有薪水可以领 现在我主管应该知道我不太可能回去了 于是主管打算把行政助理小姐, 也要在下个月把他转成把自己的助理 我有问那个同事,主管有开怎样的待遇 她说一样2万5,没有劳健保,但是是10号领薪水 我正在犹豫要不要告诉她我的状况 我到现在一毛都没领到钱