现在不景气,要找到工作不容易,
有养家经济压力的人,也求有份工作就好了
可是,这家公司员工至少60人以上,现场员工却不按劳基法,
计薪方式是"计日",日薪630-650元不等(相当于时薪7875-8125元 , 可是现在劳基法, 最低时薪好像是98元)
也就是以这个月12月来说, 每周星期一工作到星期六(8:00-17:00),
共工作27天,
应得薪水(尚未扣除劳健保及午餐便当钱)是 17,010 - 17,550元
晚上加班是 75元/小时,加班都是经常性的
虽有配合的大厂来稽核, 但公司都做假帐, 并要求员工要配合说谎,说我们都是日薪800元, 而且打卡,公司都要求5:00要先去打卡, 晚上加班只能用写的, 星期六不能打卡, 总之,工作时间都不能确实的用打卡来反应,
现在甚至希望小主管,每天手上一堆卡片,每天另外再做一份打卡资料
真希望能有劳工局去查或报社揭露 因为这家公司的负责人跟他老婆都太欺负里面员工了
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你们员工自己不去申诉 还有谁能帮你们呢
劳基法我根本觉是摆好看的 刚毕业我去旅行社上班9H实际只领的13W 跟当初讲的22K差粉大就像新闻报的薪水会到扣，但是你不能去检举他，因为他不会把它KEY在薪资单而且旅行社各家关係都很好，除非你将来都不会再旅行业不然你检举了以后别家也不要想做 就像航空饭店业一样有奥客名单是相同的
劳基法我根本觉是摆好看的+1 上有政策下有对策
去申诉呀 可以用密告的 要求劳工局不要跟公司说就可以了 而且就算公司知道 在劳资争议期间 公司是不可以任意fire或是资遣该员工的 正义要由自己维护
那就自己蒐证呀 录影最快 copy出勤打卡 薪资单保留 询问老板娘薪资录音 这些都可以 (原作者于 2011-12-13 12:54:15 重新编辑过)
密告%100有用吗有用大家都去了话说我最近工作的4家有3家是劳退自付(从薪资扣)，其中伊家还是没劳健保说时薪多5抠自己去保，当然薪资单依样是有列出劳退劳健保之类该列的都有不过都是从本薪倒扣(也包含业主的那一部份)，当然你不愿意那他也会说明白叫你不要做，说他没有逼迫 这东西只要不是大企业很多公司都是如此包含我以前在旅行社 贸易公司 餐饮业加盟店等等 还有我老姊在机械五金的贸易公司上班也是如此，只有我老弟的科风有照实作(但他们可能20个员工只有一个正值19个派遣)，不过这个月也是整个部门裁员 (原作者于 2011-12-13 13:22:21 重新编辑过)
哎, 当大家在求什么修法调高最低薪资时, 这些台面上讨论得火热,理想的部分, 其实台面下,仍是很多是离修法前的最低薪资仍有段距离的 政府单位看到的都是合法的那一面, 其实老百姓也希望政府去关心那群,实际上运作却不合法的 不然, 公司运作压榨就压榨, 台面上修法怎么样的调高,感觉都离实际工作的工人好遥远, 好像是别的国家在修法, 他们领得薪水跟政府修法一点关係都没有
我才刚去申诉 某家宠物食品公司 恶劣的程度 我先生于去年五月二十号道职直到十二月五号被解雇 完全没有投保的资料 只因老闆说 你们如果自己有投保公司就不另外加保 解雇当天也没有按照劳基法提前十天告知 还强迫我先生签自愿离职单(我先生没签) 我们没了资遣费 也没了年终 我已经投诉给劳工局，劳保局还有健保局 外加国税局(因为他们也没给我们所得税的资料) 跟劳工局投诉吧 我先生每个月都是领现金 我薪资袋几乎都有留着
请问8楼妈妈, 妳们自己有投保单位吗? 还是半推半就,就没有在那间公司投保? 请问是向劳保局的哪一个单位申诉? 可以暱名吗? 妳觉得受理的单位有认真在看待妳的申诉案件吗? 先谢谢回覆 (原作者于 2011-12-13 15:01:46 重新编辑过)
7楼ID案讚 我朋友在时薪95的时候就在全家做65元的工读生2年后2年有升到75那时候我在饭店打工150/H 而我那朋友目前在速食店也实际领到7X，而且是在台北不要提乡下这种更普遍了
你好 我先生自从前一份工作没做之后 就是开始国民年金了 健保则是加在户籍地的区公所 那家公司就是因为听我先生讲 有国民年金 所以才没投保 劳工局可匿名检举 随便哪个单位都可以 我是五号当天晚上在他们的留言版上检举的 劳工局隔天早上就来电询问了 他们会发文给劳保局跟健保局 至于国税局是我另外检举的
谢谢回覆! 版妈的老公这样就没有劳保身份,这样不但工作期间没有保障,劳保年资也都没有累计到真得很可惜 健保若是透过公司单位投保,公司也会部份负担喔 真得很可惜 不要緃容这些离谱又平时会给员工脸色看的公司以为员工都是好欺负的!
不好意思,插一下提外话, 雅虎奇摩现在不是有雅虎奇摩网友微革命? 好像都是踢爆职场上一些不合理的事情, 而且华视新闻都会真的去採访那家公司耶, 我想说板妈要不要也上去抱怨抱怨, 说不定
to 绍铭 昇孺 宸熏 宸瑛的妈 妳说的没错 现在是可以匿名检举的 当地劳工局受理后,会转给劳动检查处进行劳动检查 妳可以询问劳工局,检查结果是否可提供给妳 不论可不可以 当妳"确知"劳动检查后之结果确实查证雇主违法 妳可向劳工局申请协商或调解(直接调解较好) 请求雇主负起应有之损害赔偿 若雇主不接受调解结果,妳可向法院提起民事诉讼 从妳文中,可以向雇主请领的有 1资遣费及预告工资 (是今年12离职吗,如果是去年5月至今年12月,那预告工资是20天) 2劳保权益受损(老年给付年资+无法请领失业给付金额) 3其他(若有的话) (原作者于 2011-12-13 16:05:18 重新编辑过)