新的育婴假政策

ㄏㄏ ㄏ

育婴假政策

在私人公司应该没那么好康吧

像我们补习班

做满一年才一天的休假

唉

推推推我也粉好奇

到底是哪时候开始实施呢?

我上网都查不到ㄝ

你把第二项和第三项重覆了

原本是

生育津贴可以领1个月

产假薪资可以领2个月

现在是

生育津贴可以领3个月

产假薪资由雇主补足差额

如果你不请育婴假

只有

生育津贴可以领3个月

产假薪资由雇主补足差额

可领

如果你不请育婴假,薪资未超过43900

则只有

生育津贴可以领3个月

补充

该法仅在讨论研议中

未来尚需通过立法院立法

施行日期未定

(原作者于 2006-10-28 17:15:55 重新编辑过)

所以如果只放56天产假

生育津贴可以领3个月

由劳保局买单，以投保薪资计算

产假薪可以领2个月由雇主补足差额

产假薪资就是本来的56天产假老闆会给员工的基本薪资不是吗

我看的意思好像是

生育津贴 ---3个月劳保局给

产假薪资---2个月老闆出钱

不是这样吗

纳闷中

这些政策立意良好,

但对私人企业来说,

是"上有政策, 下有对策"啦!

像我之前在一间私立幼稚园上班,

那边产假才42天(含例假日),

老闆就说她们是不照劳基法的,

那为什么还要保劳保咧?

我是蛮想去检举的啦!

但是人家是大鲨鱼(蛮有背景的),

我们只是小虾米,

就算吃了亏,

又能怎样呢?

这就是台湾悲惨的劳工现况啦

我记得是

还在讨论的, 尚未通过的有

育婴津贴可领6个月

但一个月只有16400元

注:育婴假原只适用20人以上的企业, 若通过后, 20人以下的企业也适用, 但老板应该会蛮不爽的 而且就算让妳请了育婴假, 复职后, 也不一定有一样的薪水, 一样的职位, 这是公司可以决定的唷!

确定的是,

产假有56天(含假日), 等于公司要付两个月的薪水让妳休产假

生育津贴应该是劳保提供的, 给付投保薪资的一个月

所以应该是, 生一次, 两个月不用上班, 但可领三个月的薪水

假设一个月投保薪资28万

公司一个月付薪资3万

应该领到3万X两个月+28万=88万

(原作者于 2006-10-30 15:25:38 重新编辑过)

(原作者于 2006-10-30 15:26:22 重新编辑过)

以上都是还未通过的

打去劳保局问问承办人员吧

小猪仔的老母,说的比较正确

可公司给付的56天薪资,有老闆会自行变动,员工又不一定检举

没错没错

尤其是我这种约聘人员能有工作就不错了

公司不按劳基法来去告公司

下一期不续约,损失的还不是我们自己吗

小劳工难做呀!!!!

想问一下

有妈妈请产假的时候

被扣伙食津贴的吗

而且我明明产假只休了56天

却被扣60天的伙食费

真想去申诉

等不爽的时候

想和公司说我要请育婴假

不准的话请付我资遣费

再去找别家公司

生育津贴--是劳保局给的，目前只有给一个月

产假薪资--是公司给的，应该正确来讲就是给56天的薪资…

前阵子，好像有人PO过此报导…

政府为了两性平等，很多老闆都不请女性员工的原因，是因为要付那两个月的产假薪资，所以目前有计画改成，以后直接由劳保付三个月，而公司就不用付了，看这样能不能改善不用女性员工限制。

希望新的育婴假政策能快点实施,不然,就要去找褓姆了

那如果产假刚好碰上过年怎办?也算在里面吗?

没错产假的56天是包含任何例假日包括过年

不会ㄅ ><""那损失粉多内

没错喔

56天产假是包含假日喔

我那时就刚好遇到中秋节和双十节的连假