在今年5/1申请育婴假，眼看11/1就是我复职的日期原本我经过深思熟虑之后决定再延长一年育婴假让小朋友在3岁再进幼稚园(因为怕年纪太小容易感冒且不容易康复)，最近已通知公司我将延长一年的育婴假但由于公司近日要再大陆设厂加上有些同事已离职，所以公司现在非常缺人手
老闆向我提出一个请求就是要我考虑上周一至周五下午一点半到晚上6点半的班，我上下午班的这段时间就让小朋友睡午睡(约3HRS)由娘家的妈妈帮忙照顾，我答应老闆会回去和娘家妈妈商量，不过我妈妈是希望我能上正职的班，别上这种PARTTIME的班，因为光是薪水是要以时薪来计算，和原本领月薪的薪水就差很大
其实我继续请一年的育婴假家中开销仍由先生支付，不过光是我个人一年得缴15万的保费来说，我可能就得挖老本才能COVER这费用。
我很烦脑
一公司要我回去上班，但我原本薪水37000顿时变成以时薪计算(有上班才有钱，周六日放假是没薪水的)，劳保费及健保费怎么计算? 难道劳保局发现我复职原公司但薪水大调降而不会找我了解吗?
二公司要我回去上班，薪水却是以时薪计，这样根本不附合成本效益，就是说我得以时薪@154元/H计薪，我有必要一定得聪聪忙忙把小朋友安顿好再去和正在作生意的妈妈换班再赶着上班，而已每天还不一定能準时下班!!
三我非常非常想再生二宝，不过我的状况是一定得再再作试管才有机会怀孕，所以我若答应公司回去作PARTTIME JOB，我到时候又搞得自已压力太大，这试管一作下去都是大笔的钱，有值得我去这样作吗?
我的婆家非常了解我们夫妻的状况，但不愿意伸出缓手帮忙，一心只照顾他的女儿及其所生的儿子)
我留言在这希望能听取妈妈的们意见希望我能早点有个明确的决定，谢谢
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