育婴津贴 9月端出 扩及军公教

记者陈素玲/台北报导

鼓励妇女生育，政府推动一连串利多政策，除了劳保生育给付改为3个月，育婴留职停薪津贴也可望在9月端出，并扩及军公教人员同步上路。劳委会规划给付标準是投保薪资的五成，最高给6个月，其中投保薪资将採前一年全体平均保投保薪资，而非个人投保薪资，以免造成「愈有钱的人领得愈多」。

两性工作平等法规定的妇女育婴留职停薪津贴，因为财务问题，迟迟无法上路，劳委会在今年经续会前主动提出育婴留职停薪津贴构想，希望取得各界「背书」，结果基于抢救生育率的急迫性，经续会上不但达成规划劳工育婴留职停薪津贴共识，也决定扩大到军公教人员同步实施。

劳委会日前邀请考试院国防部铨叙部等相关部会开会讨论，确定基本方向，并敲定9月提出规划方案。其中有关劳工部分，劳委会原则决定育婴留职停薪津贴给付标準为投保薪资的五成，并採前一年全体投保人平均投保薪资，而非个人投保薪资。以今年5月平均投保薪资2万6606元为例，每人可领1万3303元，请领时间6个月，经费来源将修改就业保险法，由就业基金支应。

劳委会表示，採计全体劳工平均投保薪资为给付标準，主要是考虑避免高所得的劳工因为给付标準高，反而变成主要是有钱人申请留职停薪津贴，如果採全体平均值，则对低所得的劳工妇女较有鼓励效果。虽然有人质疑津贴金额不高，但劳委会认为如果将请保母的费用计算在内，补贴效果达到2万8000元以上。

至于公教人员部分，据了解，目前主要问题在于财源。铨叙部提出二方案，甲案是修改公教人员保险法，由公保负担经费；乙案则是修改公务人员任用法，在其中留职停薪中增列若属育婴津贴，由政府编列预算支应。前者涉及增加保费费率，后者则担心影响政府财源，有待铨叙部进一步评估。

【2006/08/17 联合晚报】