我的朋友準备生产，离开了原本地板设计工作，于是进入自家营造公司帮忙设计绘图等相关的工作，然而在政府高喊着要台湾妇女多多增产报国，承诺会给予就业的妇女保障，留职停薪期间让父母照顾小孩及陪伴小孩同时压力不致于太大，于是有了育婴津贴这项福利产生。
就在朋友申请了育婴津贴一年后劳保局，却派人至他家访查，朋友本人的确也在家顾小孩，令人难以置信是却发生以下的事件
朋友自述
我是一个育有两名幼儿的妈妈(大女儿两岁多,小儿子刚满周岁),我在98年6月间申请育婴津贴,在家照顾两名幼儿,至今已领取九个月育婴津贴,劳保局却以我在自家公司工作,难认定为实际从事工作之员工取消本人投保资格,并要求退还已请领之育婴津贴九万多元。我申请育婴津贴留职停薪至今已一年,劳保局才审核我的资格,并要求提供一年前的工作文件,由于时间间隔已久,很多资料都销毁了,我只能提供当时所绘製之Autocad设计图以及对公司的留职停薪申请书,劳保局却不予採纳,逕自认定我就是挂名公司诈领育婴津贴。 做为小老百姓的我真是有苦难言,政府提供这项政策的本意不就给津贴让工作中的爸爸妈妈可以安心回家带小孩,怎么我相信政府拿了津贴去买奶粉尿布,政府又大手一挥说不算数要求我把钱吐出来,我目前无收入在家带两个小孩,开销已经十分惊人,哪能一下子拿出九万多块呢如果我的资格真的不符合请领育婴津贴要件,为什么不一开始申请时就跟我说,等到已经领了九个月才要我退还,这项政策究竟是帮助民众还是害苦民众。
1难道自家公司也是有按时缴劳保费却没有任何劳保保障与福利？
2至于上班时间认定很难界定关于这一点，有些公司的工作是责任制，工作的时间应该由公司制定，不是劳保局认定吧？（朋友时常大着肚子大半夜还在画图）
3劳保局一开始审核时文件都已备妥，此举应该为行政疏失，既然通过审孩，为何在九个月后翻案呢？
有没有懂法律的妈妈可以帮助我的朋友
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