我老公在百大企业裏当一个小小的中阶主管,手下管4,50个工程师
有一次他回来跟我聊天,说他面试了一个女生,国外读书回来的
学历不错,资历也不错,而且很有企图心,可惜还是不能录用
我当然接着就问他为什么?长的不够漂亮就不能用吗??
他竟然说他自己,包括他上面的主管,都不喜欢请女生因为请女生很麻烦
单身的如果加班到三更半夜,回家要担心他的安全,还要找人送她
已婚的如果怀孕生小孩,动不动就要请假休息或是去生产
生完以后没事丢出个育婴假,或是常常临时因为小孩发烧要请假
我老公说就算政府有规定两性平等法,他们不能限制男生才能来应徵
但是他们面试到女生,多多少少都会考虑的更仔细
除非这个女生有"非用她不可"的价值,不然都是谢谢再连络
我老公也说,即使他跟他的主管都已婚有小孩,也是没有同理心
因为职场上很现实,如果有得选,谁要给自己找麻烦呢!?
老实说,我不认同他的论调,但是我也没办法反驳他
因为我家小孩只要临时有状况几乎都是我请假处理
在职场上要达到两性平权真的是很困难啦
于2010-03-08 08:01:11 补充发言
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为什么小孩有事都是妈妈请假呢? 因为我一个月薪水4万,我老公一个月薪水20万 我哪敢要求他动不动请假带小孩重庆三代试管费用
于2010-03-11 13:36:38 补充发言
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很多人都说在家里两性要平权这点我倒不坚持 以前他赚的少,所以还有时间精力跟我分担家务跟照顾小孩 但现在做了主管,我家很明显是老公赚的多,就由他负责养家 而我赚的少,所以家里的事情都是由我负责居多 每个月除了家用之外,他还会额外给我2万块补贴我照顾小孩 结婚到现在,我光靠薪水跟他给的钱也存了2百多万的私房钱 所以看在coco的份上,辛苦一点我也甘愿啦重庆三代试管费用
于2010-03-11 13:37:03 补充发言
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还有,昨天我把这篇讨论给我老公看他说很理论但不够实际 他的部门是做研发的,需要高度团队合作跟专业技术 如果请短期约聘的进来,不就等于是把公司核心技术送给人家 而且男生个个都做到11,2点,如果请个女生,是要几点放他回家? 所以他说女生如果结婚有小孩,想要兼顾家庭的话, 乾脆就找那种朝九晚五,薪水不高但是可以準时下班的工作 至于家里经济重担就靠老公出去多赚一点还比较实际啦重庆三代试管费用
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