离开职场3年半，当初是因为小孩生了没人带而离职
公司的文化是请育婴假的同事仍然算单位人力，不补新人
为了不造成同事的负担所以直接离职
12月儿子读小班，等他适应学校生活之后我开始找工作
突然看到前公司有新职缺，单位不同但工作内容类似，一样是行政工作
这间公司离我们家非常近，福利与薪水虽不是最好的选择
却有熟悉感，有许多之前的同事仍在线上，环境也和当年一样
顺利应徵进去之后一直觉得自己非常幸福，也战战竞竞的重新学习
我们部门有1个大主管，1个小主管，其他10名同事职位相等
大主管很喜欢我，其他同事也相处愉快，工作虽瀪锁也渐渐上轨道
但我却不知何时得罪了小主管，这段时间感觉她老是处处针对我
说话冷冷的就算了，工作量少的时候其他同事一句话就可以休假
而我这个新人想要调休却被打枪(没有业务只能在办公室瞎忙)
我的想法是月底工作量大，我休假怕其他同事会太辛苦
把其中一天的假往前调，儘量不要造成大家的负担，也不会此时闲闲在公司擦电脑
其他同事可以在进公司的时候因为私事或业务量低就临时调假，只有我不行
难免忙中有错，其他同事不管是新来的还是资深的都被她笑笑带过
只有我是在部门会议中被提出来检讨，还要面对她大呼小叫
我知道错了被唸是应该，自己也要努力勤作笔记不再犯错
但种种不平待遇还是让人有点无力
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