想问各位妈妈
若怀孕初期想要离职休息，又担心请领不到育婴留职停薪请问有何方法?
1若公司用「留职停薪」是否「劳健保均无了」自然就无法请领了?所以是合法会被转出啰?
2若检附证明请「安胎假」半年，公司是否就该负担我的劳健保费用了?若他自行偷转出是合法的吗?
3若真的选择「离职」，无上班的自己，是否就真的领不到「育婴留职停薪了呢?」
想问各位妈妈
若怀孕初期想要离职休息，又担心请领不到育婴留职停薪请问有何方法?
1若公司用「留职停薪」是否「劳健保均无了」自然就无法请领了?所以是合法会被转出啰?
2若检附证明请「安胎假」半年，公司是否就该负担我的劳健保费用了?若他自行偷转出是合法的吗?
3若真的选择「离职」，无上班的自己，是否就真的领不到「育婴留职停薪了呢?」
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我朋友也是留职停薪 说劳保可以给2个月底薪 之后育婴假半年领半薪
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育婴假补助是请假前6个月的申报薪资的60%
如果一直是留职停薪，就没有了
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育婴假补助是请假前6个月的申报薪资的60%
如果一直是留职停薪，就没有了
不过国保有2个月的补助费
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育婴假补助是请假前6个月的申报薪资的60%
如果一直是留职停薪，就没有了
不过国保有2个月的补助费
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1劳健保仍可续保。
2安胎假同等于病假吧？不会造成劳健保均无的问题。依性别工作平等法第21条规定，劳工为安胎休养请假之请求时，雇主不得拒绝或视为缺勤而影响其全勤奖金、考绩或为其他不利之处分。
但要注意安胎假最长可请一年，只有前30天支病假半薪，之后全部无薪。
3印象中离职就不算育婴留职停薪了，自然申请不了育婴留职停薪补助。
但好像有劳保生育补助可以申请：只要怀孕期间有劳保，退保后一年内生产(且劳保年资满280天)，一样可以申请劳保生育给付。
额外：还有一种是每个月2500元的"一方未就业补助"可以申请
----------
补助可以看这边：
小贝比要出生了，有哪些给付或津贴可以请领
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谢谢各位妈妈解答，刚看到回应有提到「若办理留职停薪」就是之后育婴假前六个月劳保60%没有了是真的吗？！(讶异)因为听过有的公司员工一怀孕不给请安胎假直接叫员工「留职停薪」！
若我请了安胎假公司继续投保，那有得领正常的六个月劳保育婴薪60%吗？
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