目前怀二宝中,但因身体因素想请育婴假。
但以预产期来计算,六个月的六成薪育婴假有可能落在产假期间。
如果早产一个月的,应该会落在育婴假的第五个月。
那育婴假结束后,算是接者请产假吗?需要办理复职吗?
还是公司可以不给付产假?想请问有人遇到相同情况的吗?
希望以符合法令的规定请,才不会被刁难。
已经有问过劳工局了,但县跟市的回覆都不一样
再请知道的人回覆一下,谢谢!
毕竟大环境不好,还是希望能多少有点钱补贴呢!谢谢!
目前怀二宝中,但因身体因素想请育婴假。
但以预产期来计算,六个月的六成薪育婴假有可能落在产假期间。
如果早产一个月的,应该会落在育婴假的第五个月。
那育婴假结束后,算是接者请产假吗?需要办理复职吗?
还是公司可以不给付产假?想请问有人遇到相同情况的吗?
希望以符合法令的规定请,才不会被刁难。
已经有问过劳工局了,但县跟市的回覆都不一样
再请知道的人回覆一下,谢谢!
毕竟大环境不好,还是希望能多少有点钱补贴呢!谢谢!
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育婴假是请老大还是请老二?
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请老大,老大刚满二岁,目前是怀二宝中
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请问妈妈后来是怎么样的作法?因为我目前也遇到和妳相同的问题,老实说很懊恼不知要如何做才好?
我之前问到的是
请育婴假就不能请产假
要在职才能请产假
所以就是要办理复职后才可以请产假耶
而且老闆会愿意这样让你请产假嘛?
产假公司要给你"有薪"假耶
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公司的产假规定是生产前后2个月可以申请,刚好我的育婴假结束可以接着请产假,其实我本来也不敢奢望可以接着请产假,是打算办离职,是同事建议可以办看看,所以我就问了劳工局和总公司的人资部门,结果都是可以申请,所以就打去公司说明要接着请产假,还好公司没刁难,我家主管也答应先帮我办复职再接着帮我请产假,我算是幸运的,希望大家不要放弃自已的权益!
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不好意思,现在才看到信回覆。
因为我以为我会早产,所以我只填写四个月的育婴假,结果育婴假结束日到了,二宝还不出来,我只好回公司上班。我们公司还算不错,当初有跟我说填到六个月,如果提早生就办复职,这样就可以领公司产假全薪,而当时我身体状况不好急者请假,所以只填到四个月,真是失算。其实我可以再申请展延育婴假的,但展延后到剖腹日期大约二周,我怕我在展延期间生,到时人事才刚办展延又要帮我办复职,最后生气不帮我办,反而我吃亏。
以正常的育婴假来说,应该是要写满六个月,然后领六个月的六成薪,期间与公司产假重叠部份,前面是育婴假薪,后面才是产假薪。假设育婴假到期日12/1,结果是11/15生,那11/1511/30是育婴假薪,12/1元/9是公司全薪,要请公司办理复职喔!如果能像我一样,公司能让你提前复职领产假全薪当然是最好的。
以上资讯都是我询问过公司所在地劳保局得到的,希望能替你解惑。
雇主是不得拒绝员工申请育婴假的,这是自已的权益不用放弃,只是员工要想好休假完后是否还要待在原公司,因为总要有人接工作,日后复职就不一定会在原职位,工作环境也不一定能照旧了!(依我听到的,有的是直接育婴假后离职,或请假前资遗有给资遣费)
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基本上每胎育婴假最长可以请到2年(这两年中劳保年资继续累计)
产假+育婴假总共可以请2+24个月,(这当中可以领生育给付+产假2个月薪水+育婴留职停薪津贴60%薪*6个月)不包合各县市政府的奖励金
倘若这中间育婴假还没结束又怀二宝,仍可以向公司申请劳保生育给付以及第二胎的育婴留职停薪津贴
但是这时公司就不会再给你产假了,因为你本来就在留职停薪中
但注意,第二胎的育婴假必须与第一胎合併计算
好比;第一胎的育婴假是从100年10月21日起~第一胎的育婴假结束于102年10月20日
由于这中间又生了二宝,倘若二宝是102年4月4日出生
第二胎的育婴假期间就是延续第一胎结束102年10月21日-104年4月3日(二宝二岁)
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不好意思,虽然这版有点久了,但我有类似问题想搭版问一下
可以用请老二的育婴留职停薪,办理老大的育婴津贴吗?
因到时老二生完请完产假两个月之后,老大剩下三个多月就满三岁了,所以照理不能用老大来请
育婴假。
我的计画是请一年留职停薪,产假结束后直接办理老二的留停一年,在老大未满三岁前
请领老大三个月的育婴津贴,接下来再继续请领老二半年的育婴津贴。这样可以吗?
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TO 8F lemonlama妈妈:
应该是不行耶照理说申请A小孩的育婴留职停薪才能申请A小孩的津贴
我建议你可以打电话到劳保局问问看:(02)2396-1266 转分机2866
或是也可到他们粉丝团去提问:
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