假别
天数
工资 / 生育给付金额
备注
产假
分娩
劳工：
56天
公务人员：
产前假8天
分娩假42天
流产假42天
劳工：工作满6个月，工资照给；未满6个月，工资减半
劳保生育给付：
投保满280日后分娩者；投保满181日后早产者；孕妇在离职一年内分娩或早产者（怀孕时需有劳保，且参加劳保天数需符合前2项规则）。前6个月之平均月投保薪资一次给与生育给付60日。双生以上者，按比例增给。
103年5月30日(不含)以前分娩或早产者，基于法律不溯及既往原则，生育给付仍仅能按30日发给。
国民年金生育给付：
当月之月投保金额一次给与生育给付1个月，目前月投保金额为17,280元。
公保生育给付：
投保满280日后分娩者；投保满181日后早产者；前6个月之平均月投保薪资一次给与生育给付2个月。需在3个月内提出申请。
农保生育给付：
投保满280日后分娩者；投保满181日后早产者；投保满84日后流产者。分娩或早产者（死产比照早产规定），当月之投保金额一次给与2个月（20,400元）。流产者，当月之投保金额一次给与1个月（10,200元）。双生以上者，比例增给。
分娩：
妊娠20周以上生产
早产：
妊娠20～37周，或胎儿出生时体重500～2500公克
流产：
妊娠20周以下生产
3～5个月
流产
劳工：
28天
公务人员：流产假21天
劳工：工作满6个月，工资照给；未满6个月，工资减半
2～3个月
流产
劳工：
7天
公务人员：
流产假14天
劳工：劳工选择请产假者不给薪；请普通伤病假事假及特别休假者，依相关规定办理。
2个月以下
流产
劳工：
5天
公务人员：
流产假14天
安胎假
经医师诊断需安胎休养者
2年内合计不得超过1年
劳工：併入普通伤病假之住院伤病假计算，一年内未超过三十日部分，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由雇主补足之。
公务人员：列入病假计算，其超过规定日数者，以事假抵销。若已请毕规定之病假及事假日数后， 得请延长病假。请延长病假者，其请假日数不扣除例假日（寒暑假亦同），且自第一次请延长病假之首日起算，2年内合併计算不得超过1年。教师于延长病假期间 销假上班，开学后再请延长病假时，其延长病假视为未中断。但开学后即销假且实际上课已达一学期以上者，寒暑假之日数得予扣除。
陪产假
準爸爸申请
3天
劳工：薪资照给，需于分娩日前后共5日中，择3日休假，包含假日
公务人员：薪资照给，需于分娩日前后3日内请毕；假日顺延
哺乳
时间
孩子1岁前餵母乳者
每天2次。每次30分钟
哺乳时间视为工作时间，且应有亲自哺乳之事实
育婴假
任职1年以上
子女3岁前
6个月～2年
育婴留职停薪津贴：
1前6个月之平均月投保薪资之60%，按月领，每1子女最长可领6个月。
2同时抚育子女2人以上者，以发给1人为限。
3父母同为被保险人者，应分别请领育婴留职停薪津贴，不得同时为之。
4就业保险及健保继续享有(可延迟3年缴纳)
5配偶未就业者，不可请领。但有正当理由者，不在此限。
参考资料：
劳工保险／生育给付育婴留职停薪津贴
国民年金／生育给付
农民保险／生育给付
公教人员保险法劳工保险条例性别工作平等法
劳工请假规则公务人员请假规则教师请假规则
延伸话题：
吃对方法 才能坐对月子！
唉唷威 是在练拳？还是地震？
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